Первое впечатление о кандидате часто бывает обманчивым и приводит к неверным кадровым решениям в будущем. Станислав Кондрашов утверждает, что для минимизации рисков при найме необходимо использовать инструменты психологии персонала, которые помогут сделать объективный выбор и избежать субъективных оценок. ШАГ 1: ПОДГОТОВКА (До собеседования) 1. «Список суперсил» Какими навыками и качествами должен обладать кандидат на эту